以发展眼光看组织工作民意调查结果（转）

5月6日，中组部通过人民网公布首次全国组织工作满意度民意调查有关干部选拔任用工作满意度的结果：干部选拔任用工作满意度为67.04分。

　　按照满分100分计算，67.04的得分是“及格分”，我们可以得出广大群众对干部选拔任用工作总体是满意的结论。广大干部队伍主流是好的，尽管干部队伍中存在少数害犬之马，但我们不能以一概全，因少数害犬之马就否定大多数兢兢业业、勤勤恳恳为人民服务的干部队伍整体形象。如果这样认为，也无法解释这些年来我国经济社会发展取得的举世瞩目成就的原因。

　　不过，我们从前不久中央组织部公布的干部群众对组织工作满意度为73.55分来看，群众对干部选拔任用工作满意度低于对组织工作满意度6.51分。由此可以看出，与组织工作其他方面内容相比，干部选拔任用工作更为敏感，群众对干部选拔任用工作要求更高、期盼更殷。这也说明，我们的干部选拔任用工作要让人民满意还有大量工作要做。

　　对干部选拔任用工作是否满意，直接关系到人民群众对党的信任和对党领导的伟大事业的信心。应该说，中央对选准用好干部的标准是明确的，对提高人民群众对干部选拔任用工作满意度的要求是一贯的，对整治选人用人上不正之风的态度是坚决的。近年来，各级党委坚持把人民满意作为组织工作的最高追求和根本标准，进一步深化干部人事制度改革，做了大量工作。平心而论，成效是明显的，群众对干部选拔任用工作的参与度和支持度在不断提高，对干部选拔任用工作的满意度也在不断提高。

　　但应当看到，干部选拔任用工作是一个极为敏感、相当复杂的系统工程，目前干部选拔任用工作中存在的问题，既有现行干部选拔任用制度对新形势不够适应的问题，也有推进干部选拔任用制度改革中制度设计不够完善配套的问题。总之，这些问题，是干部工作发展中的问题，更是各级党委高度关注、正在着力解决的问题。我们应该以发展的眼光看待群众对干部选拔任用工作的满意度。我们有充分的理由相信，随着干部人事制度改革的深入，整治选人用人上不正之风力度的加大，用人行为的进一步规范，用人程序的进一步公开，特别是中组部强调的“不让老实人吃亏”、“不让投机取巧者得利”、“让买官卖官者赔了夫人又折兵”、“ 不跑不送照样使用、又跑又送查处不用”的用人导向的确立，群众对干部选拔任用工作的公认度和满意度将不断得到提高。

　　群众对干部选拔任用工作满意度为67.04分，对各级组织部门既是压力，也是动力。组织部门要及时了解人民群众对干部选拔任用工作的满意度。探索实行群众满意度调查制度，通过定期调查，及时掌握群众对干部工作的看法和评价，不断提出改进工作的思路和办法，力争通过三、五年的努力，使人民群众对干部选拔任用工作的满意度有一个明显提高。

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