人富志短？

奢侈品行业的主管往往倾向于雇用家境良好的员工，原因是，见过好东西的人才有可能经营创造出好东西。这个理论同样被一位中产应用在他家的保姆身上，他家的保姆来自江浙地区，烧得一手好菜，用他的话说，“比久负盛名的安徽阿姨好多了。”可是家境良好的员工也有他们的毛病。比如在一次时装发布会上，市场部的经理因为嫌光秃秃的椅背不体面，要求员工临时把白色宽缎带绑成蝴蝶结系上，这种粗活遭到一位家境优越的员工的罢工抗议，她的出身和品位是用来创造和享受美的，而不是用于机械枯燥的劳动密集型的加工阶段的。同样，江浙保姆的毛病则是不屑于做擦地板、洗衣服等毫无技术含量的家务活，她甚至建议主人再另外找一个钟点工，可以顺便把她不喜欢做的洗碗刷锅等下手活一起做掉，把主人噎得一时无语：我还没有私人助理呢，她倒想先找一个了。

虽然见识短了些，品体差了点，但若论吃苦耐劳认真律己等专业精神，还是家境普通的员工更胜一筹。知道东西来之不易，更懂得珍惜。

有位友人开餐厅，请了个世家子弟来做设计。据说这位世兄的祖父参与设计过老上海一些著名建筑的内饰，而他本人也以设计理念新锐、眼光具有全球视野著称。开着辆老爷车驾临的世家设计师参观完餐厅地址后，扔下一句话说：两周后给你方案。两周后，方案没有来，原来设计师去巴黎参观展览了。难怪人家眼界开阔，原来成本高昂。又过了两周，方案还是没有来，原来最近设计师家事繁杂，注意力不能集中。转眼又是两周过去，设计师忙于兼任国内某个创意论坛的发起人，公务缠绕，分身乏力。再过两周，情况依旧，这回的理由就是杂事太多，忙忙忙。只是苦了餐厅老板，两个月的租金打了水漂。下定决心，以后绝对不再找什么家世源远、家道殷实的主儿合作。人家的生存不靠这个，就算做砸了这一次，还会有下一个冤大头撞上门来，就算全世界都不再做冤大头了，靠着祖上的阴德，人家照样还能活得有滋有味。身后有路，哪里还会勇往直前？

所以两手空空的人，立下出人头地的豪情壮志并不难，虽然实现起来很难; 可是生下来什么都有的人，虽然资金、人脉万事俱备，却独独豪情壮志缺席。周围的金山银山如同吸星大法，把人的斗志全部吸光。所谓上帝给你开了一道门，又为你关了一扇窗是也。