成功财务人才职业发展路径

标签：职业规划 职业生涯 财务人才 成功   

  
一、   学历和职业发展的关系
职业发展比较成功的财务从业人员学历一般都是本科以上，尤其是最终学历，因为在高校未扩招之前，总体上本科的录取率是非常低的，那时会有不少刚毕业时只是大专甚至中专的学历，但只有本科以上的学历才能他们之后在职业发展中有更好的机会。

本科毕业生跟大专生相比无疑是有非常大的优势，这可能跟企业用财务人才的标准有关系，因为4年的本科教育无疑使得本科生有了比较扎实的专业知识，能更快的适合工作的需要。况且，一般来说本科生的综合素质是要比专科生高。这样使得在第一份工作时，本科生比专科生有着先天的优势，有的即使专科生也能和本科生进入同一家公司，但往往职位不如本科生的职位高。

我们知道，第一份工作对很多人的影响是很大的，因为这意味着他们的职业起点不同。但问题不仅仅如此，学历除了对第一份工作有比较大的影响，在日后的企业内部晋升和跳槽的机会方面，本科以上学历比本科以下的的财务人员机会也要多很多。一般公司在考虑经理甚至主管的人选时，要求的学历最低也会是本科生，这就会使得即使即使表现优秀的大专生也往往会失去机会，而机会的失去意味着差距越来越大。而对跳槽来说，很多公司招聘有经验的会计职位，基本也是要本科以上学历，这使得拥有本科学历，但第一份工作并不如意的人来说，通过跳槽来改变境地的机会也会比较多，但专科生就不一样，由于机会少，即使选择了一家不如意的公司，没有什么晋升的机会，可能为了工作也只有继续呆下去。我们也经常看到一些财务人才，英文也不错，在一家公司干了10来年，我们不明白为什么职位仍只是会计，薪水只有二、三千元，后来看到，他们的学历一般都不高，大专、中专甚至有些大专也是业余的那种，缺乏四年的本科教育而又在其后没有参加继续教育取得更高的学历，使得他们职业发展之路非常不如意。

其实在高等教育扩招之前，能考上大学的比例不高，当时能考上大专甚至中专的也不容易。我们看到，在财务人才，年纪比较大的中职业发展不错的最初也是大专学历，但发展顺利的在近些年都参加了一些业余的学习取得了本科甚至硕士、MBA的学历，应该说这对他们的职业发展起到了一定作用，也为他们在寻找新的职业发展机会时取得了发挥了作用。现实中我们很少看到做到财务总监，财务经理的还是大专学历，即使第一份学历是大专的，最终学历也是大学本科以上了。

由于现在继续教育途径比较多，即使起始学历是大专，也会有很多的后续教育的机会，可以通过业余的学习取得本科甚至硕士的学历，这样的话对自己的职业发展是非常有帮助的，而且是能够越早取得越好。

是不是重点高校并不是特别重要，尽管是不是毕业于重点高校在第一份工作时可能会有影响，因为很多名企更多的把机会给了名牌大学生，但名牌的学生在其后的职业发展中能否取得成功并没有确定的优势。而且，就影响而言，对求职者第一份工作影响相对为大，但在其后的求职中影响不是很大，更多的招聘单位会看经历而不是毕业于哪个学校。

据此，对外企财务高级人才而言，是否本科毕业对求职者影响较大；而毕业学校声望对求职者的第一份工作影响较大，但在其后的求职中影响不是很大。

二、   英文对职业发展的影响
要想在外资中做到比较高的财务职位，英文是一个基本的要求，但一般只有在刚开始工作时有良好的英文环境，英文的沟通能力才能提高，因为英文其实最大的问题不是它难，而是看你有没有机会用，运用的多的自然就比较熟练。如果在工作前几年没有良好的英文环境（包括书面和口语），想通过短期的培训来达到多好的效果机会很非常难的。在职场中，我们甚至看到有些候选人知道英文很重要，为了提高英文水平甚至在工作多年之后辞职去参加全日制的英文学习，往往其结果并不是很理想，一方面英文往往是一个职位的基本要求，只有具备这个条件才有机会面试；另一方面，英文是一个实践性非常强的语言，即使你每天参加培训，但培训毕竟是培训，可能在课堂上讲的很好，到实际工作中运用还是不行，况且每一个具体职位都有一些比较专业的词汇、用法，而培训则无法达到这样的效果。

所以，英语要培训的话一定要趁早，越早掌握，对自己的职业生涯作用就越大，那种工作多年后才想到要培训英文的做法是很难达到预期的目标的。

英文对财务类高级职位是有其必要性决定的，对外资公司而言，很多公司除了要按照中国会计准则做报表外，还需要按照本国的财务准则制定相关报表，这些报表或报告一般都是英文的。另一方面，财务总监或经理的汇报对象，通常都是老外，很多都要同时汇报给本国总部的财务总监，这样英文沟通就非常重要了。曾经我们有帮一家美国公司找过一个财务经理，候选人应该属于沟通能力很强的人，但美国那边就是对他不满意，因为美国人说他说什么根本听不懂，这就是语言的问题，特别是那种不是面对面的沟通，英文尤其口语就显得更为重要，否则是没有办法顺利工作的。

有相关调查显示，就薪水而言，英文熟练的要比一般的薪水要高出很多。知道了英文的重要，有什么样的途径可以努力的提高以增加职业竞争力呢？首先，如果有条件在学校能学的比较好的话，应尽量学的更好一些。找第一份工作时，尽量考虑能用到英文的公司，同是外企，有些公司英文会用到很少，这要看公司的组织架构、汇报对象、跟国外公司的关系；如果第一份工作不能如愿找到需要用到英文的公司，那一方面要坚持学，参加一些培训，并能够在下一份工作中使英文能有用武之地。

有些求职者把更多的时间花在参加各种英文考试，在学校里读书的时候如果有时间是可以这么做的，但对于工作之后的人来说，参加一些针对性的培训可能更有意义，尤其是口语方面的学习对求职更有帮助。就目前市场状况来说，英文面试是一个基本的环节，如果你英文书面的再好但过不了口语这个环节，那你得到这份工作机会是很小的。知道了市场的需求并努力达成它，这样更有利于职业的发展。

据此，英语水平高低对外企高级财务人员的发展晋升影响较大。

三、    第一份工作和职业发展关系
能做到高级财务职位的，一般都有一个良好的开端，这一方面说明了第一份工作不错的人本身的职业竞争力相对比较强，如在学校成绩好、英文好、担任学生干部活动能力强、毕业名校等。但第一分工作的好坏，其实并不是用薪水甚至能进什么公司来衡量的，而应是第一份工作对其后的职业发展的影响。即使你的第一份工作很如意，但对你的未来职业发展没有帮助，那也不能算是很好的工作。之所以第一份工作对一个人职业发展如此重要，是因为从校园走向社会，第一份工作才使得一个人有了非常切实的体验，因为很多工作可能跟在学校想象的完全不一样。而且第一份工作的环境会使不同的人对本职工作有着不同深度的理解，由此使每个人你对自己未来职业生涯有不同深度的认识。现在有很多关于大学生职业规划指导的培训或论述，但对缺乏工作经验的人来说，那些缺乏心理和实际体验的职业规划往往难以真正发挥作用，因为对某项工作的了解跟实际去做完全不一样，即使有过工作实践的体验，跟实际工作也往往不是一回事。而第一份工作往往更能使一个人对自己未来有所反思，但只有在对工作本身充分了解的基本上才会确立适合自己的未来职业目标。

第一份工作决定了一个人视野的大小，举个极端的例子，同是一个会计专业的毕业生，一个到小型的贸易公司去工作，另一个到大公司的财务管理中心工作，由于工作范围、幅度的不同，前者对财务的理解可能就是记账，付款、收款，而后者对财务理解可能不仅仅是限于财务报表，更可以从财务分析、财务控制、审计等更深的角度去了解财务，而只有对工作本身的深入了解才使得自己知道自己可能更适合做哪方面，对自己来说哪些能力的提升更重要。

第一份工作还对专业能力的提升提供了至关重要的作用，对刚从学校毕业的学生来说，可能学到了很多书本上的知识，但具体工作中用到的则是一些具体的东西，甚至书本上不是重点的在工作中则是重点。对外资企业来说，除了精通中国会计准则外，对某些国家、区域会计准则的熟悉是胜任某项工作的基础，而这些在学校里则不会是学习的重点，但往往这些市场更需要的东西决定了一个人职业发展之路能否取得更大的成功。

第一份工作对其后的工作起了一定的决定作用，这不紧是对要跳槽的人来说，因为招聘单位更多会从一个人之前的工作经历来决定要不要录用一个人；对一个有内部提升机会的员工来说，第一份工作具体的职位也决定了其后的晋升路线。如同是一家公司的财务部门，一个做会计的职业其晋升机会就要比一个做出纳的要高许多。因为不同的职位，其工作内容不一样，而不论是跳槽还是内部晋升，都会在目前工作内容基础上再延伸和提高。

第一份工作同时使自己有一定的关系网络，这会有利于跳槽或内部晋升更好的机会。可以想象一个在上海大公司工作和一个在内地民营或国企工作，其如果找新的机会，其结果完全会是不一样的。事实上在最初工作转换过程中，很多人成功的运用了之前工作的关系网络。由于圈子的存在，不仅具有信息方面的优势，而且也可以得到一些推荐的机会，增加职业机会。

据此，第一份工作对外企高级财务人员的影响较大。

四、    资格证书与职业关系
资格证书对不少职业是非常重要的，对财务人员来说尤其如此，拥有证书的人比没有的人要更好的职业发展机会这是很多数据所支持的，从上面的统计数据我们可以看到拥有证书的财务高级人才占觉得的比例。

基本的证书如助理会计师、会计师证书是一个财务从业人员最基本的证书，高级会计师证书也是一个非常难拿到的证书，但对在外企工作的财务从业人员而言，更重要的倒是一些中国注册会计师证书及国外的如英国ACCA、美国、加拿大、澳大利亚等一些国家的会计师、注册会计师资格证书。之所以上述资格证书比较重要，一方面是相关资格证书的取得不是很容易，象中国注册会计师、英国ACCA等证书，一方面要参加一定的培训，另外考试的通过率也是很低，如中国注册会计师考试通过率连10%都不到，要比高考通过率低很多，ACCA也是需要通过不同的培训课程、不同的等级考试，需要一定的时间、精力及经济上付出才能拿到，的确是不容取得这些资格证书的。

在资格证书的取得过程中，也的确是可以学到不少东西的，对许多财务从业人员来说，做的工作可能是具体的，而各种资格证书的培训考试则包括最新的、比较全面的关于财务领域的知识和信息，可以极大的开阔眼界，无论从技术上还是思维模式上对参加的财务人员都有很大的帮助。如对一些做具体帐务的财务人员来说，可以从更深的角度理解帐务处理的技巧、如何处理更好，可以更深的了解企业投资方面的知识，配合相关部门做好工作。对一些国外的资格证书而言，更使得通过这方面培训和考试的人员了解掌握其他国家、地区的相关财务处理方式，了解更多的国际性的信息从而在实际工作中能力及视野都有一定的提高。

拥有资格证书的财务从业人员发展机会更多，一方面是因为通过相关培训、考试掌握了更全更新的财务专业知识，另一方面在变换工作时会有更多更好的机会，因为不少企业在招聘比较高级职位时明确是需要应聘者有相关会计资格证书的。这样那些没有证书的人当然就没有机会，即使他们可能比拥有证书的人更有经验。

据此，拥有资格证书的人更容易成功。

五、    第一次跳槽和职业发展关系
中国经济在快速发展中，就业机会比较多，目前的情形是跳槽是比较普遍的现象，尽管也有案例就是有的人一直在一家公司做，直到比较高的如高级财务经理、财务总监的职位，但相对而言，有过几次跳槽经历的人更多，因此跳槽是更普遍的现象。从另一个角度来说，适度的跳槽会使一个人的薪水提高的更快，因为一般跳槽是可以取得20-30%的增幅，这要比一直呆在一家公司增幅高很多，甚至有些极端的例子，通过跳槽使薪水翻倍。

跳槽影响着一个人的职业发展，但不是每一次跳槽都对一个人职业发展起着决定性的作用，比较而言，第一次跳槽对一个人未来职业发展影响更大，成功与否有时甚至决定了一个人终生的命运。如果说第一次就业的公司职位对一个人未来职业发展起着非常重要的作用，那第一次跳槽有时则起着至关重要的影响。跟从校园到社会不同，因为在目前的就业形式下，有的人的确只能是先就业再择业，或是选择工作时对工作的内容、性质不是很了解，很盲目的选择了第一份工作。而当第一次跳槽时，往往已经工作了一段时间，对自己的个性、跟人相处的能力、以及对财务领域的市场情况有了一定的了解，此时跳槽是在一个人综合了市场和自己各方面的情况下而做出的一个决定，是在对自己未来职业规划有了一定想法的基础上作出的决定，因而更能决定一个人的未来职业发展。

第一次跳槽体现了自己的市场价值：在经过一定的工作经验之后而跳槽，所要寻求的职位是有一定要求的职位，在众多的求职者中能够胜出说明了自己相比有一定的优势。所以通过第一次跳槽一方面已经显现了一个人的职业发展潜力，同时，第一次跳槽也是提高自己职业竞争力的途径，这从职位、薪资的提升往往可以体现。我们看到，职业提升的过程是一个阶梯型的，下一份工作是在前一份工作基本上建立起来的：如从管理能力方面来说，一个从来没有做过管理者的人是不可能一下子得到一个管理几十个人的部门经理的这样一个职位，这个其实也很容易理解，对招聘单位来说，你之前的工作经历是他们决定是否录用你的依据，没有人去冒风险去用一个没有管理过人的来管理一个大的团队，这便是职业发展的路径决定论。因此每一次跳槽都是重要的，尤其第一次跳槽。对一个人来说第一次跳槽一方面体现了这个财务人员在第一份工作中已经得到了什么，更在于到了新公司之后会在第一份工作基础上有更多的提升，从而更对其未来职业发展路径有深入的影响。

甚至从薪资来说，虽然一般来说第一次跳槽可能不是提高最多的，但其为后来的跳槽提供了一定基础，因为对新公司而言，其给的薪水一般也是参考应聘者之前的薪水并在此基础上有一定的提升。因而第一次跳槽薪水相对的提升使自己再其后的职业发展中薪水有了提升的空间，使自己对新的更的职位有了更大的职业竞争力。

据此，第一次跳槽对一个人未来职业发展影响更大。

六、    跳槽频率和职业发展的关系
尽管从案例、统计数据中和现实中我们可以看到是有人一直在一家公司做直到做到财务总监等高级职位，但比率相比较还是比较小的，原因一方面是因为现在中国经济发展比较快，人才市场比较活跃，机会比较多。另一方面，也跟财务人员的工作性质有关系，由于财务部门在公司中地位非常重要，往往公司的购并、领导人更换等变化都会对财务高级职业人员有重要的影响。我们可以看到很多财务人才的离职原因中是由于公司拥有者的变更，或者上司离开了公司，在这样的情况下，新的公司所有者或管理者一般不会用之前的财务高级管理人才。另就是，由于财务人员对公司的财务状况非常了解，在公司业务发展不好或不看好行业业务前景的情况下选择离开公司。

一定的跳槽是有必要的，但绝不是越多越好，频繁的跳槽不仅会在其后找新的机会时遇到问题，也会使一个人的心态变得很糟糕，不能稳定下来做好自己手头的工作。

一般来说，在一家公司工作两年后跳槽是比较容易常见，也是比较容易能够令人接受的，但如果你有10年工作经历，就有5次跳槽的话那又会显得太频繁。应该要有一些工作经历比较长的公司，如果两年一跳就不太好。所以说跳了几次槽比较有利于职业发展首先是要看这个人的工作年限的，一般来说在一家新公司只工作一年甚至只有几个月是不利于自己发展的，这虽然可能会因为公司的原因而不得不离开，这这不仅不利于自己经验的积累，在你其后找新的雇主时他们也会觉得你不够稳定，担心你在他们公司也会几个月后就离开。有时虽然可能是公司购并等客观因素，这样的经历有过一两次有时还是能够得到理解，但如果多到几次，对寻找新的职业发展机会一定会非常不利。因为即使可能真的是客观原因，招聘单位也会觉得也是你的判断力有问题才导致这样的结果。所以，对新的工作要慎重，因为事实上跳槽尽管充满了机会，但风险也伴随着存在。实际中，我们也可以看到，一个人之前一直发展很顺利也相对比较稳定，但在某一次跳槽后就不停的跳，其职业发展后来非常的不顺利。

所以，我们觉得在一家公司工作两年后跳槽比较容易让人接受，如果有10年以上的工作经历，3-4次的跳槽频率是比较合理的，过多的跳槽是不利于自己发展的。那些期望不断的跳槽来争取拿到更高薪水的人最终会得不偿失。

所以我们说，跳槽要慎重，要想好才跳。同时也要保持相对稳定，因为很多时候工作都会有不如意的时候，如果每到这个时候就想通过跳槽来消除这样的不如意，最终结果是只会越来越槽。从招聘单位角度考虑的话，保持适度的跳槽频率，相对的职业稳定，这样的人比较受欢迎，频繁跳槽的人很多公司是明确表示不考虑的。

为什么说一定频率的跳槽会提升职业发展空间，还因为对财务工作而言，具体到每个公司而言，可能都会是比较局限，而在不同的公司其财务工作的重点不一样，这更能从技术上及思维上对财务人员起到一定的促进作用。同时，就财务职位而言，一家公司高职位的财务人员可能只是那么一两个，要通过提升一步步成为本公司财务高级管理人员机会不是很多，况且不少公司就财务人员而言，并不会对提升本公司财务人员有特别的偏爱，还是喜欢外聘。即使从薪水来说，一直在在同一家公司最后做到财务高级职位的人的薪水也往往会比通过几次跳槽而在另一家公司做财务高级职位的人相对要低，尤其是刚刚提升为财务总监、高级财务经理时。

据此，适度的跳槽（8-10年内的3-4次）对职业发展有益。

一定谨记在心！！