[职场八卦]从私企到外企的"福利"变化

毕业四年了，从事了4年多的HR工作，从私企到中小型的外企再到500强的欧美外企，不用我说从薪酬到福利上自然是越来越好！现在的求职者都越来越聪明了，不只关注工资是多少，更关注公司所给予员工的福利都有哪些。比如我现在所在的公司，工资已经是国民化了，但是福利确实不错，所以依然有很多人削尖了脑袋往里挤！

先说说几家公司福利的变化吧，顺序是大型私企——小外企——500强社会保险：最低缴费基数——自己选择缴费基数（大于等于最低，小于等于基本工资）——实际工资

公积金：无——自己选择基数（大于等于最低，小于等于基本工资）——实际工资

补充商业保险：无（社保都不足额，更何谈商吧，吼吼）——补充医疗（员工个人）——团体人寿、意外伤害、补充医疗外加差旅的意外保险（医疗包括个人，子女，还可以自费给父母上）

工作时间：每周6天——每周5天——每周5天

国家法定假期和公司假期：10天（4年前还是10天），但是加班不是按300％给加班费，具体不记得了——10天＋1天圣诞节）每个长假前一天都会提前2个多小时下班，按300％给加班费，基本没有人需要加班，餐补好像是15块的标准——10天＋4天（中秋1天、圣诞1天，其余2天自己选择什么时候修都可以），新的休假发颁布后改为11天＋4天（圣诞1天，其余3天自己选择），加班是一定按300％给钱啦，根据时间长短还会有餐补，足够你自己去饱餐一顿啦40或50一餐吧，从来都没用过

年假：满一年后5天（好像是，要不就是7天记不住了，不到一年就走了）——满一年后14天，每多一年加一天，最多22天（没修完离职的可以折现）——入职当年即可享受15天/年，每多几年还有增加（没修完也可以折现）

病假：没有（修了就扣钱）——第一年没月1天，第二年开始没月2天，还可以累计，最多到90天（这个是超级好的）——没有具体的带薪病假多少天，但是医疗期相当长，平时病了休一下，没人扣钱，还有人会告诉你没休过病假，年假还休不完呢

长期激励计划：无——2周年、5周年、10周年...有周年礼物——每个月都有储蓄基金，X年后一次性发放，以后每个月发到工资中

从上面的变化就可以很清楚的看出私企和外企的不同之处，怪不得大家都想往外企钻呢，虽然工作压力大点，但福利好，按法律法规办事，还是会吸引很多求职者的！我们支持民族企业，希望这些企业都有更好的发展，但是作为民营企业家们如果想要吸引更多的人才，除了高工资外，完善的福利政策也是必不可少的，多借鉴一些发达国家外资企业的人性化经验，将会有益于企业的发展，吸引更多人才！作为HR我们也可以从另一个角度告诉求职者，找工作不要只看中每月多少钱，要衡量一下total package！

现在工人的待遇越来越好,私营业主却越来越难做了,这也不行那也不行

国有垄断企业>国有大型企业/国有大型合资企业>欧美大型企业>绩优国有中小企业>日台韩大企业>绩优民营大企业>日台韩小企业>普通民营中小企业&破落国有企业

国有垄断企业:电力，电信，海关，公务员，烟草，军事，航空航天...永远不会破产的行业国有大型企业/国有大型合资企业：长春一汽，广州本田，四大国有银行，上海大众，航空航天，上海通用，宝山钢铁...只要经济还正常，就不大会破产的行业

欧美大型企业：IBM,MS,DELL,PH,四大会计...工资较高，人格保全较好的外企绩优
国有中小企业：地方银行，地方进出口公司，地方机场，请远离制业！...地头蛇和关系户型企业

日台韩大企业：三星，Canon，sony，BENQ，Epson...工资较高，工作压力非常大的企业

民营大企业：华为，美的，格兰士，TCL...工资中高或一般，风险和压力都不能忽视的企业

日台韩小企业：压力很大，外资只是一个幌子，剥削你才是真正目的。

普通民营中小企业&破落国有企业：我想你也不会想去吧。

跟上你的速度

跟的上伐

再来

好啊,要不要姐姐我等等你啊

逐丢了吧